Kohn sier til Klassekampen at han mener Islamsk Råd bør gå en runde til på ansettelsen av Leyla Hasic, en kjent nikabbruker som også har engasjert seg for det ansiktsdekkende sløret i samfunnsdebatten.

– Både det hun har på hodet og inne i hodet, signaliserer en illiberal holdning, sier Kohn.

Han mener IRN forsøker å spore debatten inn på et feil premiss:

– Det er ikke diskriminering å velge å ikke ansette henne. IRN er en livssynsorganisasjon, som har rett til å ansette en medarbeider som står på organisasjonens verdiplattform. I denne saken er det naturlig å stille spørsmål ved om hun står på den plattformen, sier Kohn.

Han sammenligner det med at Antirasistisk Senter (ARS), skulle valgt en medarbeider med rasistiske eller antisemittiske holdninger.

– Antirasistisk Senter er ikke forpliktet etter arbeidsmiljøloven til å ansette en nazist, sier han.